简历总是石沉大海?写一封“戳痛”公司的求职信吧!
日期:2019-12-28 浏览

      写求职信的过程就是一场修行:我们绞尽脑汁、搜肠刮肚地斟酌每一个措辞,但是那些费尽心思写出来的,自以为妙语连珠、能让人眼前一亮的信件却一次次石沉大海、杳无音讯。我们焦头烂额、心急如焚,内心已化成无数个咆哮帝在呐喊:“录用我吧!拜托!”

那么为什么我们的求职信写得如此失败呢?俗话说,与其花样百出不如投其所好,一家世界500强的前人力资源高管莉兹·莱恩(Liz Ryan)就建议我们不要再做无用功,不要浪费时间和精力写一些不痛不痒、注定会石沉大海的求职信。她说,不如花些心思写一封“戳痛信”——直击目标雇主的痛楚,指出他们存在的最大问题,主动出击告诉他们你对此能做的贡献,而不是被动得等待公司有空缺职位。

这种求职方式比写传统的求职信要下更大的功夫做研究:你要做的不再是告诉人事主管你擅长什么,并让公司帮你安排相应的职位,而是指出公司或者某个部门需要什么,并告诉他们你能帮忙做什么。

莉兹给我们举了几个例子。比如,大公司很可能需要跟客户打好私人关系,相应的,就需要更多的人来做这件事;很多大学都需要找人来帮他们打理财务或者是维护校友关系。认真的查看你要应聘机构网页的“关于我们”和“新闻”板块,了解一下他们最近的发展方向,并发掘出你的技能可以派上什么用场。

一封“戳通信”一般可以分为4个部分:

吊胃口的开头——可以恭喜公司近来的新成就,或者感谢他们在某个会议激发了你的兴趣和热忱。

戳痛铺垫——让他们知道你对这个行业的了解以及对他们发展现状的关注

直击要害——指出他们现在最大困境,并指出你之前的经验可以对此有何贡献

结束语——表达今后进一步与公司沟通交流的意愿

起草好这封引人注目的求职信后,你要做的就是再下点功夫问到人事主管的名字(跟公司前台打好关系可是个好方法!),并把求职信放到他/她的桌面,然后你就可以静候佳音了。